Les vagues de chaleur, de plus en plus fréquentes et intenses en France, imposent une adaptation rapide du monde du travail. Pour répondre à ce défi sanitaire, le décret du 27 mai 2025 marque un tournant en renforçant les obligations des employeurs, publics comme privés, depuis le 1er juillet 2025.
Pourquoi ces nouvelles mesures ?
La chaleur excessive au travail n’est pas sans conséquence : dégradation des conditions de travail, accidents, malaises, fièvre, migraines, crampes, déshydratation, voire coups de chaleur graves. Face à ces risques, la législation évolue pour garantir la sécurité et la santé des salariés, tout en maintenant l’activité économique dans un contexte de dérèglement climatique.
Quelles sont les nouvelles obligations concrètes ?
Dès qu’une vigilance jaune, orange ou rouge est déclenchée par Météo-France pour chaleur intense, les employeurs devront :
- Intégrer le risque “chaleur” dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), afin d’anticiper et de planifier les actions de prévention.
- Mettre à disposition une quantité suffisante d’eau potable fraîche : au moins 3 litres par jour et par salarié en l’absence d’eau courante, pour prévenir la déshydratation.
- Adapter l’organisation du travail : aménagement des horaires (travail tôt le matin par exemple), augmentation des pauses, limitation des tâches physiques les plus pénibles, et suspension de l’activité si la sécurité ne peut être garantie.
- Aménager les locaux et postes de travail : installation de dispositifs de refroidissement (ventilateurs, brumisateurs, pare-soleil), renouvellement de l’air, création d’espaces de repos climatisés.
- Fournir des équipements de protection individuelle adaptés : vêtements légers, casquettes, lunettes de soleil, etc.
- Informer et former les salariés sur les gestes à adopter en cas de forte chaleur et sur les symptômes d’alerte.
Quand ces mesures s’appliquent-elles ?
Le dispositif s’appuie sur les seuils de vigilance météorologique de Météo-France :
- Vigilance jaune : pic de chaleur de courte durée, risque pour les travailleurs fragiles ou surexposés.
- Vigilance orange : canicule intense et durable, risque sanitaire pour l’ensemble des salariés.
- Vigilance rouge : canicule extrême, impact majeur sur la santé et l’activité économique.
Dès la vigilance jaune, l’employeur doit déclencher des mesures de prévention adaptées à la situation réelle de travail.
Quels secteurs sont particulièrement concernés ?
Si toutes les entreprises sont concernées, certains secteurs sont en première ligne :
- Bâtiment et travaux publics (BTP) : droit à l’indemnisation des arrêts de travail pour intempéries lors des vigilances orange ou rouge.
- Travail en extérieur (agriculture, sylviculture, chantiers) : mesures renforcées pour protéger les salariés exposés au soleil et à la chaleur.
La prévention des risques liés à la chaleur s’inscrit désormais dans une démarche globale de santé au travail et de responsabilité sociale des entreprises. L’objectif est clair : limiter les accidents, les malaises et les arrêts de travail, tout en maintenant l’activité économique.
Employeurs, anticipez dès maintenant !
Évaluez vos risques, adaptez vos organisations, informez vos équipes. La santé de vos salariés et la pérennité de votre activité en dépendent.
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